Afdelingsledere til Ældreområdet i Kalundborg Kommune

Afdelingsledere med ledererfaring og høj faglighed

Vi står midt i en ny ledelsesorganisering, og derfor har vi nu spændende stillinger som afdelingsledere ledige.

Området er i gang med en stor reform, hvor den nye ældrelov, sundhedsreform, faste teams, forløbspakker og en borgernær visitation er vigtige elementer. Vi søger afdelingsledere, der vil være med til at forme fremtiden og udvikle området sammen med kollegaer og medarbejdere.

Hos os sætter vi borgerne i centrum og arbejder tværfagligt for at gøre en reel forskel for dem.

Vi er en ambitiøs ledergruppe, der arbejder i en organisation som er under udvikling. Her vil du som afdelingsleder få rig mulighed for at præge udviklingen i samarbejde med lederteamet. Vi værdsætter gensidig tillid, høj faglighed og et godt samarbejde.

Vi ser en afdelingsleder som en person, der kombinerer solid faglighed med stærke lederevner. Du har gerne en sundhedsfaglig baggrund, kendskab til sundhedsområdet, og erfaring med ledelse – helst fra den kommunale sektor.

Som afdelingsleder får du ansvar for driften og den faglige udvikling i din gruppe. Du samarbejder tæt med chefen og de andre afdelingsledere og deler ledelsesopgaver på tværs, så vi sammen sikrer, at hele området fungerer.

Du skal bidrage til en stabil drift i samarbejde med driftskoordinator og planlæggere. Vi ønsker en handlekraftig leder, der er en god holdspiller, kan skabe stærke relationer og er åben for nytænkning. Vi ved, at ingen kan det hele fra start, men det er viljen til at lære og udvikle sig, der tæller.

Du passer ind hos os, hvis du brænder for at gøre en forskel, er nysgerrig og har viden om området. Du har ambitioner for kvaliteten og en inddragende ledelsesstil. Det er naturligt for dig at arbejde for fælles mål – her er samarbejde ikke bare et ord, men noget vi gør i praksis.

Lederens profil:

• Have en sundhedsfaglig uddannelse
• Have ledelseserfaring samt en relevant lederuddannelse på diplomniveau eller indforstået med at påbegynde lederuddannelse
• Have et skarpt blik for medarbejdernes motivation og teamsamarbejde, og du arbejder systematisk for at skabe rum for faglig dialog
• Kunne balancere mellem forankring og fornyelse på et område med mange traditioner og med et konstant behov for udvikling
• Være handlekraftig, synlig og tydelig – og samtidig være lyttende og anerkendende
• Kunne prioritere den faglige sparring med medarbejderne
• Være kreativt tænkende, have humor og kunne lede med et glimt i øjet
• Have hjertet på rette sted og evner at være kulturbærer og værdiskaber
• Have interesse for og lyst til økonomiske, IT-faglige og administrative opgaver samt have et fagligt overblik

Vi kan tilbyde

En spændende stilling som afdelingsleder med masser af faglige og personlige udviklingsmuligheder. Stort fokus på arbejdsmiljø, sparring samt udviklingsklynger. Du vil blive en del af et stort velfungerende ledernetværk i Kalundborg Kommune.

Bliv en del af noget stort

Ældreområdet i Kalundborg Kommune er opdelt i tre områder; Aktivitet og Plejehjem (AOP), Hjemmepleje, Sygepleje og Døgnrehabilitering (HSD) samt Trænings- og rehabiliteringscenter Høng (TRC).

De ledige stillinger hører til HSD, som består af tre områder, Gørlev, Svebølle og Kalundborg.

HSD har i alt ca. 400 medarbejdere, som dækker over en bred mangfoldighed af fagligheder; der er sygeplejersker, SSA’ere, SSH’ere, ufaglærte samt enkelte pædagoger og farmakonomer. Derudover er der også ansat to administrative medarbejdere, en klinisk sygeplejespecialist, en udviklingssygeplejerske og en systemadministrator (Nexus).

Området bliver drevet af centerchefen samt af 11 afdelingsledere, som alle enten er sygeplejersker eller SSA’er. Lederteamet er velfungerende og er kendetegnet ved at have en række forskellige spidskompetencer og ledelsesanciennitet. Et andet kendetegn er, at udfordringer og muligheder er noget vi løser i fællesskab og sparring, fagligt og ledelsesmæssigt, er en helt naturlig ting.

Uddannelse og kompetenceudvikling er et område som der altid er et stort fokus på, for alle niveauer og for alle medarbejdere. HSD er kendt for at prioritere at være elev- og uddannelsessted, hvilket betyder at der altid er et stort antal sygeplejestuderende, SSA-elever og SSH-elever.

Rekrutteringsproces

Alle interesserede er velkomne til at kontakte os med spørgsmål om stillingen og en eventuel drøftelse af personlige kvalifikationer i forhold til stillingen. Alle henvendelser behandles fortroligt. Henvendelse kan rettes til Afdelingsleder Helle Sørensen telefon 59535051, Afdelingsleder Mona Lauridsen telefon 59535568, eller Centerchef Susan Skeel-Olsen telefon 30 76 12 00

Ansøgning uploades senest den 6. marts 2026.

Den 9. marts 2026 træffer ansættelsesudvalget beslutning om, hvem der indkaldes til 1. samtalerunde. De udvalgte ansøgere får besked samme dag.

1. samtalerunde afvikles den 11. marts 2026 i tidsrummet kl. 8.30-15.00.

Kompetenceprofilen for de ansøgere, der går videre til 2. samtalerunde, afvikles i uge 12. Tilbagemeldingen tager ca. 1,5 time.

2. samtalerunde afvikles den 26. marts 2026 kl. 8.30 – 12.00.

Forventet tiltrædelse er den 1. maj 2026.