DSR Job - din vej til jobbet

Menu
Fredericia Kommune

Fredericia Kommune

|
Fredericia
|
Indrykket 13-10-2020

Koncernchef Senior og Sundhed

Fredericia Kommune udvikler sig positivt og er i konstant bevægelse, forandring og fremdrift. Kommunen satser markant på faglig kvalitet i velfærdsydelserne, og Senior- og Sundhedsområdet prioriteres højt i Fredericia. Koncernchefen bliver en del af koncernledelsen, og får derigennem medansvar for at skabe sammenhæng, sammenhængskraft og fælles retning for kommunens aktiviteter som helhed.
Koncernchefen bliver chef for et veldrevet område med et godt omdømme, storpolitisk bevågenhed, engagerede medarbejdere, høj faglig kvalitet og budgetter i balance.
Budgettet udgør ca. 460 mio. kr., og der er ansat ca. 900 årsværk.

Stillingen
Området består af kommunens plejehjem, hjemmeplejen, træningsområdet, sygeplejeklinik, forebyggende hjemmebesøg og aktivitetscentre mv. Fredericia Kommune har med etableringen af Fredericia Sundhedshus investeret markant i gode vilkår og rammer for det nære sundhedsvæsen.
Hovedopgaverne det næste år bliver:
Udvikling af kultur og ledelse
Udvikling af det nære sundhedsvæsen
Fortsat fokus på høj faglighed og rekruttering
Implementering af værdighedspolitikken, udarbejdelse af pårørendepolitik og nye metoder til systematisk at opsamle feedback fra borgere og pårørende
Økonomistyring

Vi søger en koncernchef med hjertet på rette sted og ordentlighed i sin personlige adfærd og ledelse. Koncernchefen skal turde at tage de vanskelige snakke om det, der ikke er godt nok, hvor omsorgen er forsvundet, og værdigheden mangler.

Koncernchefen skal kunne sætte ord på og støtte ledere og medarbejdere i at arbejde med det. Endvidere skal koncernchefen have erfaring med at arbejde med kultur og kunne dokumentere resultater. I Fredericia Kommune er vi stolte af vores seniorområde, og det vil vi også være fremadrettet.

Koncernchefen skal være udviklingsorienteret og kunne sætte tydelige visionære aftryk i forhold til f.eks. at fortsætte arbejdet med udvikling af det nære sundhedsvæsen, fortsætte udvikling og perspektivering af tankerne i Længst muligt i eget liv og det nye store Sundhedshus, udvikling af nye boformer og bringe næring til nye samskabende sundhedsaktiviteter.

Koncernchefen skal have passion for samspillet med aktive politikere og kunne lide at navigere i et område med bred politisk bevågenhed. Det er således en ubetinget fordel, hvis den nye koncernchef har erfaring fra en politisk ledet organisation, og det er et krav, at koncernchefen har politisk tæft som forudsætning for at fungere i et aktivt og udfordrende politisk miljø.

Koncernchefen skal have stærke kommunikative kompetencer. Det betyder, at koncernchefen skal være i stand til, på kompetent vis, at tage ordet og vise den fornødne gennemslagskraft, når det er nødvendigt.

Koncernchefen skal have stærke analytiske kompetencer og kunne bidrage til at sikre en kompetent økonomistyring i det samlede område, ligesom koncernchefen skal have selvindsigt og positivt reflektere over egen ledelsespraksis.

Den nye koncernchef ses helst at have en relevant baggrund fra området eller nært beslægtet hertil. Viden og interesse for andre dele af den kommunale opgaveportefølje vil være en fordel, jævnfør koncerntilgangen.

Ansøgning

Søg stillingen på: www.muusmann.com/stillinger. Se endvidere stillings- og personprofilen.

Ansøgningsfrist:

Søndag den 1. november 2020. Kontakt gerne koncerndirektør for voksen- og seniorområdet Yelva Bjørnholdt Jensen, tlf. 22 58 91 25, eller adm. direktør i MUUSMANN Chris Petersen på tlf. 81 71 75 16

Kontakt
Virksomheds information
Fredericia Kommune
Gothersgade 20
7000 Fredericia
Kontakt person
Yelva B. Jensen
Gothersgade 20
7000 Fredericia
Danmark
Tlf:
72107850
330387994mlan2020-10-13T14:37:37.567Koncernchef Senior og SundhedFredericia Kommune udvikler sig positivt og er i konstant bevægelse, forandring og fremdrift. Kommunen satser markant på faglig kvalitet i velfærdsydelserne, og Senior- og Sundhedsområdet prioriteres højt i Fredericia. Koncernchefen bliver en del af koncernledelsen, og får derigennem medansvar for at skabe sammenhæng, sammenhængskraft og fælles retning for kommunens aktiviteter som helhed.
Koncernchefen bliver chef for et veldrevet område med et godt omdømme, storpolitisk bevågenhed, engagerede medarbejdere, høj faglig kvalitet og budgetter i balance.
Budgettet udgør ca. 460 mio. kr., og der er ansat ca. 900 årsværk.

Stillingen
Området består af kommunens plejehjem, hjemmeplejen, træningsområdet, sygeplejeklinik, forebyggende hjemmebesøg og aktivitetscentre mv. Fredericia Kommune har med etableringen af Fredericia Sundhedshus investeret markant i gode vilkår og rammer for det nære sundhedsvæsen.
Hovedopgaverne det næste år bliver:
Udvikling af kultur og ledelse
Udvikling af det nære sundhedsvæsen
Fortsat fokus på høj faglighed og rekruttering
Implementering af værdighedspolitikken, udarbejdelse af pårørendepolitik og nye metoder til systematisk at opsamle feedback fra borgere og pårørende
Økonomistyring

Vi søger en koncernchef med hjertet på rette sted og ordentlighed i sin personlige adfærd og ledelse. Koncernchefen skal turde at tage de vanskelige snakke om det, der ikke er godt nok, hvor omsorgen er forsvundet, og værdigheden mangler.

Koncernchefen skal kunne sætte ord på og støtte ledere og medarbejdere i at arbejde med det. Endvidere skal koncernchefen have erfaring med at arbejde med kultur og kunne dokumentere resultater. I Fredericia Kommune er vi stolte af vores seniorområde, og det vil vi også være fremadrettet.

Koncernchefen skal være udviklingsorienteret og kunne sætte tydelige visionære aftryk i forhold til f.eks. at fortsætte arbejdet med udvikling af det nære sundhedsvæsen, fortsætte udvikling og perspektivering af tankerne i Længst muligt i eget liv og det nye store Sundhedshus, udvikling af nye boformer og bringe næring til nye samskabende sundhedsaktiviteter.

Koncernchefen skal have passion for samspillet med aktive politikere og kunne lide at navigere i et område med bred politisk bevågenhed. Det er således en ubetinget fordel, hvis den nye koncernchef har erfaring fra en politisk ledet organisation, og det er et krav, at koncernchefen har politisk tæft som forudsætning for at fungere i et aktivt og udfordrende politisk miljø.

Koncernchefen skal have stærke kommunikative kompetencer. Det betyder, at koncernchefen skal være i stand til, på kompetent vis, at tage ordet og vise den fornødne gennemslagskraft, når det er nødvendigt.

Koncernchefen skal have stærke analytiske kompetencer og kunne bidrage til at sikre en kompetent økonomistyring i det samlede område, ligesom koncernchefen skal have selvindsigt og positivt reflektere over egen ledelsespraksis.

Den nye koncernchef ses helst at have en relevant baggrund fra området eller nært beslægtet hertil. Viden og interesse for andre dele af den kommunale opgaveportefølje vil være en fordel, jævnfør koncerntilgangen.

Ansøgning

Søg stillingen på: www.muusmann.com/stillinger. Se endvidere stillings- og personprofilen.

Ansøgningsfrist:

Søndag den 1. november 2020. Kontakt gerne koncerndirektør for voksen- og seniorområdet Yelva Bjørnholdt Jensen, tlf. 22 58 91 25, eller adm. direktør i MUUSMANN Chris Petersen på tlf. 81 71 75 16
Fredericia Kommune udvikler sig positivt og er i konstant bevægelse, forandring og fremdrift. Kommunen satser markant på faglig kvalitet i velfærdsydelserne, og Senior- og Sundhedsområdet prioriteres højt i Fredericia. Koncernchefen bliver en del af koncernledelsen, og får derigennem medansvar for at skabe sammenhæng, sammenhængskraft og fælles retning for kommunens aktiviteter som helhed. Koncernchefen bliver chef for et veldrevet område med et godt omdømme, storpolitisk bevågenhed, engagerede medarbejdere, høj faglig kvalitet og budgetter i balance. Budgettet udgør ca. 460 mio. kr., og der er ansat ca. 900 årsværk. Stillingen Området består af kommunens plejehjem, hjemmeplejen, træningsområdet, sygeplejeklinik, forebyggende hjemmebesøg og aktivitetscentre mv. Fredericia Kommune har med etableringen af Fredericia Sundhedshus investeret markant i gode vilkår og rammer for det nære sundhedsvæsen. Hovedopgaverne det næste år bliver: Udvikling af kultur og ledelse Udvikling af det nære sundhedsvæsen Fortsat fokus på høj faglighed og rekruttering Implementering af værdighedspolitikken, udarbejdelse af pårørendepolitik og nye metoder til systematisk at opsamle feedback fra borgere og pårørende Økonomistyring Vi søger en koncernchef med hjertet på rette sted og ordentlighed i sin personlige adfærd og ledelse. Koncernchefen skal turde at tage de vanskelige snakke om det, der ikke er godt nok, hvor omsorgen er forsvundet, og værdigheden mangler. Koncernchefen skal kunne sætte ord på og støtte ledere og medarbejdere i at arbejde med det. Endvidere skal koncernchefen have erfaring med at arbejde med kultur og kunne dokumentere resultater. I Fredericia Kommune er vi stolte af vores seniorområde, og det vil vi også være fremadrettet. Koncernchefen skal være udviklingsorienteret og kunne sætte tydelige visionære aftryk i forhold til f.eks. at fortsætte arbejdet med udvikling af det nære sundhedsvæsen, fortsætte udvikling og perspektivering af tankerne i Længst muligt i eget liv og det nye store Sundhedshus, udvikling af nye boformer og bringe næring til nye samskabende sundhedsaktiviteter. Koncernchefen skal have passion for samspillet med aktive politikere og kunne lide at navigere i et område med bred politisk bevågenhed. Det er således en ubetinget fordel, hvis den nye koncernchef har erfaring fra en politisk ledet organisation, og det er et krav, at koncernchefen har politisk tæft som forudsætning for at fungere i et aktivt og udfordrende politisk miljø. Koncernchefen skal have stærke kommunikative kompetencer. Det betyder, at koncernchefen skal være i stand til, på kompetent vis, at tage ordet og vise den fornødne gennemslagskraft, når det er nødvendigt. Koncernchefen skal have stærke analytiske kompetencer og kunne bidrage til at sikre en kompetent økonomistyring i det samlede område, ligesom koncernchefen skal have selvindsigt og positivt reflektere over egen ledelsespraksis. Den nye koncernchef ses helst at have en relevant baggrund fra området eller nært beslægtet hertil. Viden og interesse for andre dele af den kommunale opgaveportefølje vil være en fordel, jævnfør koncerntilgangen. Ansøgning Søg stillingen på: www.muusmann.com stillinger. Se endvidere stillings- og personprofilen. Ansøgningsfrist: Søndag den 1. november 2020. Kontakt gerne koncerndirektør for voksen- og seniorområdet Yelva Bjørnholdt Jensen, tlf. 22 58 91 25, eller adm. direktør i MUUSMANN Chris Petersen på tlf. 81 71 75 161011000000000aDK_DSRDKDanmark228DKK2020-11-01T00:00:000000https://muusmann.com/wp-content/uploads/2020/10/m530-176x-korr-05.pdf0EuropaDanmarkJyllandSyd- og SønderjyllandFredericia3757809Fredericia Kommune1Gothersgade 207000FredericiaDKDanmarkDKDanmark3757809_logo_large.jpg3757809_logo_small.jpg0YelvaB. Jensen
Gothersgade 20
700072107850FredericiaDKDanmarkDKDanmark
8Fuldtid37Daggældende overenskomst1. januar 2021Koncernchef Senior og Sundhed1Dansk3Læse/ tale131918Leder371Sygeplejerske374Øvrige401Øvrige institutioner364702769YelvaB. Jensen
Gothersgade 20
700072107850FredericiaDKDanmarkDKDanmark
da-DK
Praktisk information
Oprettet:
13-10-2020
Udløber:
01-11-2020
Kviknummer:
330387994
Jobtype:
Fuldtid
Arbejdsområde:
Sygeplejerske,
Øvrige,
Øvrige institutioner
Stillingsbetegnelse:
Leder
Sprog:
Dansk Læse/ tale
Arbejdstimer pr. uge:
37
Arbejdstid:
Dag
Aflønnes efter:
gældende overenskomst
Beliggenhed

Du har ikke knyttet nogen dokumenter til din ansøgning. Klik på 'OK' knappen nedenfor for at sende din ansøgning alligevel eller klikke på knappen "Annuller" og vedhæfte dokumenter, før du sender din ansøgning igen

Save job

Del dette job

linkedin
googleplus

Værktøjskasse

Gem annonce
Jobagent fra DSRjob

Opret en jobagent og lad jobbet komme till dig. Udfyld dine søge kriterier, og din profil vil dagligt blive matchet mednye jobannoncer fra DSRjob - direkte til din mailbox....