Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Ansøgningsfristen for jobannoncen er overskredet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference
Københavns Kommune

Københavns Kommune

|
Storkøbenhavn
|
Indrykket 27-12-2019

Teamleder til enhed for KOL

Ambitiøs teamleder søges til enhed for Kronisk Obstruktiv Lungesygdom i Københavns Kommune.

Har du et højt fagligt niveau, erfaring med at lede fusioner og en klar vision om at skabe større livskvalitet for borgere med KOL og andre lungesygdomme? Så er du måske vores nye teamleder.

Den patientrettede forebyggelse til borgere med KOL foregår i dag i fem Sundhedshuse, hvor 650 københavnere med KOL årligt modtager et rehabiliteringsforløb. Borgerne henvises fra almen praksis og hospitalerne, og formålet med den patientrettede forebyggelse er at sikre, at borgerne får kompetencer, der gør dem i stand til at mestre hverdagen med en KOL-sygdom. Forløbet indeholder fysisk træning, patientuddannelse, diætbehandling og samtaler om rygestop og alkohol. Forløbene er individuelt tilrettelagt og varer mellem fire-seks måneder.

Over de kommende år vil der være en stigning i andelen af borgere med KOL, der skal tilbydes patientrettet forebyggelse, og der vil ske en ændring i opgavevaretagelsen mellem hospital og almen praksis. Set i lyset af denne udvikling er der behov for at styrke driften på KOL-området, og fra april 2020 bliver medarbejderne derfor samlet på én lokation (Nørrebro). Der vil fortsat være mulighed for at levere indsatser lokalt rundt omkring i København, og nogle af borgernes forløb vil desuden blive suppleret med det nationale initiativ omkring telemedicinsk hjemmemonitorering, som enheden skal implementere i efteråret 2020.

I forbindelse med den faglige fusion af KOL-området søger vi en teamleder, som med reference til enhedens konstituerede leder og i samarbejde med enhedens anden teamleder, skal lede den kommende fusion og etablering af ny enhed for KOL samt den faglige udvikling.

I enhed for KOL vil der være 17 medarbejdere primært med en sundhedsfaglig baggrund som sygeplejersker, diætister og fysioterapeuter.

Om stillingen

Som teamleder bliver du en del af en duoledelse med enhedens anden teamleder. Du får dit eget fagområde og ansvar for egen medarbejdergruppe (sygeplejersker og diætister), men med delt ansvar for fusionsprocessen, stabil drift, forbedringsinitiativer og faglig udvikling.

Din hovedfunktion bliver at sikre et fagligt højt niveau og stabil drift gennem en motiverende og engagerende ledelsesstil, hvor sparring og dialog er i højsæde. Vi lægger vægt på nærvær og synlig ledelse. Praksisnær sparring i hverdagen vil derfor være en integreret del af din ledelsesopgave.

Du vil blive inddraget i at udvikle den strategiske ramme for enheden, og det er en helt central opgave, at du er i stand til at implementere forbedringer i den daglige drift, hvor du involverer medarbejderne i en løbende udvikling af enhedens indsatser og arbejdsgange.

Vi sætter borgeren først, du skal derfor være parat til at give en hånd med i driften, hvis behovet opstår og være ambitiøs på organisationens vegne.

Vi tilbyder

En spændende teamlederstilling, hvor du får mulighed for at præge opbygningen af enheden og den faglige retning sammen med den øvrige ledelse.

Du bliver en del af en organisation, hvor medarbejderne inddrages i udvikling og forbedringsinitiativer og hvor drift og udvikling går hånd i hånd. Du kommer til at arbejde med Forbedringsmodellen og anvende data og brugerinddragelse i forhold til at forbedre indsatserne i KOL-forløbene. Desuden vil du skulle deltage i samarbejde med partnere i sundhedsvæsenet, foreninger og civilsamfundet.

Om dig

Vi forestiller os, at du:

  • har en lederuddannelse og minimum 2 års ledelseserfaring både med drift- og personaleledelse
  • har en sundhedsfaglig baggrund som sygeplejerske
  • har flere års klinisk erfaring inden for KOL og andre lungesygdomme, gerne astma
  • har viden om og erfaring inden for rehabilitering og kendskab til forløbsprogrammerne
  • har organisationsforståelse og er i stand til at sætte en retning
  • har et højt fagligt niveau og kan eksekvere
  • er god til at samarbejde
  • er tillidsfuld og dialogorienteret

Det vægter positivt, at du har erfaring med at lede faglige fusioner og (gerne) har viden om MED og arbejdsmiljøarbejde.

Yderligere oplysninger

Stillingen er til besættelse den 1. marts 2020. Løn og arbejdsvilkår forhandles med den relevante faglige organisation på baggrund af gældende overenskomst.

Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte konstitueret leder af enhed for KOL Susanne Westergren på 2630 0069.

Søg via nedenstående link senest tirsdag den 21. januar 2020

Første samtale forventes at foregå den 24. januar og anden samtale den 29. januar 2020. Mellem de to samtaler vil der blive gennemført en personlighedstest, og der tages reference.

Vores hverdag handler om mennesker. Se mere om os på vores-hverdag.dk




3301480872019-12-27T10:38:58.160Teamleder til enhed for KOL

Ambitiøs teamleder søges til enhed for Kronisk Obstruktiv Lungesygdom i Københavns Kommune.

Har du et højt fagligt niveau, erfaring med at lede fusioner og en klar vision om at skabe større livskvalitet for borgere med KOL og andre lungesygdomme? Så er du måske vores nye teamleder.

Den patientrettede forebyggelse til borgere med KOL foregår i dag i fem Sundhedshuse, hvor 650 københavnere med KOL årligt modtager et rehabiliteringsforløb. Borgerne henvises fra almen praksis og hospitalerne, og formålet med den patientrettede forebyggelse er at sikre, at borgerne får kompetencer, der gør dem i stand til at mestre hverdagen med en KOL-sygdom. Forløbet indeholder fysisk træning, patientuddannelse, diætbehandling og samtaler om rygestop og alkohol. Forløbene er individuelt tilrettelagt og varer mellem fire-seks måneder.

Over de kommende år vil der være en stigning i andelen af borgere med KOL, der skal tilbydes patientrettet forebyggelse, og der vil ske en ændring i opgavevaretagelsen mellem hospital og almen praksis. Set i lyset af denne udvikling er der behov for at styrke driften på KOL-området, og fra april 2020 bliver medarbejderne derfor samlet på én lokation (Nørrebro). Der vil fortsat være mulighed for at levere indsatser lokalt rundt omkring i København, og nogle af borgernes forløb vil desuden blive suppleret med det nationale initiativ omkring telemedicinsk hjemmemonitorering, som enheden skal implementere i efteråret 2020.

I forbindelse med den faglige fusion af KOL-området søger vi en teamleder, som med reference til enhedens konstituerede leder og i samarbejde med enhedens anden teamleder, skal lede den kommende fusion og etablering af ny enhed for KOL samt den faglige udvikling.

I enhed for KOL vil der være 17 medarbejdere primært med en sundhedsfaglig baggrund som sygeplejersker, diætister og fysioterapeuter.

Om stillingen

Som teamleder bliver du en del af en duoledelse med enhedens anden teamleder. Du får dit eget fagområde og ansvar for egen medarbejdergruppe (sygeplejersker og diætister), men med delt ansvar for fusionsprocessen, stabil drift, forbedringsinitiativer og faglig udvikling.

Din hovedfunktion bliver at sikre et fagligt højt niveau og stabil drift gennem en motiverende og engagerende ledelsesstil, hvor sparring og dialog er i højsæde. Vi lægger vægt på nærvær og synlig ledelse. Praksisnær sparring i hverdagen vil derfor være en integreret del af din ledelsesopgave.

Du vil blive inddraget i at udvikle den strategiske ramme for enheden, og det er en helt central opgave, at du er i stand til at implementere forbedringer i den daglige drift, hvor du involverer medarbejderne i en løbende udvikling af enhedens indsatser og arbejdsgange.

Vi sætter borgeren først, du skal derfor være parat til at give en hånd med i driften, hvis behovet opstår og være ambitiøs på organisationens vegne.

Vi tilbyder

En spændende teamlederstilling, hvor du får mulighed for at præge opbygningen af enheden og den faglige retning sammen med den øvrige ledelse.

Du bliver en del af en organisation, hvor medarbejderne inddrages i udvikling og forbedringsinitiativer og hvor drift og udvikling går hånd i hånd. Du kommer til at arbejde med Forbedringsmodellen og anvende data og brugerinddragelse i forhold til at forbedre indsatserne i KOL-forløbene. Desuden vil du skulle deltage i samarbejde med partnere i sundhedsvæsenet, foreninger og civilsamfundet.

Om dig

Vi forestiller os, at du:

  • har en lederuddannelse og minimum 2 års ledelseserfaring både med drift- og personaleledelse
  • har en sundhedsfaglig baggrund som sygeplejerske
  • har flere års klinisk erfaring inden for KOL og andre lungesygdomme, gerne astma
  • har viden om og erfaring inden for rehabilitering og kendskab til forløbsprogrammerne
  • har organisationsforståelse og er i stand til at sætte en retning
  • har et højt fagligt niveau og kan eksekvere
  • er god til at samarbejde
  • er tillidsfuld og dialogorienteret

Det vægter positivt, at du har erfaring med at lede faglige fusioner og (gerne) har viden om MED og arbejdsmiljøarbejde.

Yderligere oplysninger

Stillingen er til besættelse den 1. marts 2020. Løn og arbejdsvilkår forhandles med den relevante faglige organisation på baggrund af gældende overenskomst.

Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte konstitueret leder af enhed for KOL Susanne Westergren på 2630 0069.

Søg via nedenstående link senest tirsdag den 21. januar 2020

Første samtale forventes at foregå den 24. januar og anden samtale den 29. januar 2020. Mellem de to samtaler vil der blive gennemført en personlighedstest, og der tages reference.

Vores hverdag handler om mennesker. Se mere om os på vores-hverdag.dk




2020-01-22T02:00:21.593 Ambitiøs teamleder søges til enhed for Kronisk Obstruktiv Lungesygdom i Københavns Kommune. Har du et højt fagligt niveau, erfaring med at lede fusioner og en klar vision om at skabe større livskvalitet for borgere med KOL og andre lungesygdomme? Så er du måske vores nye teamleder. Den patientrettede forebyggelse til borgere med KOL foregår i dag i fem Sundhedshuse, hvor 650 københavnere med KOL årligt modtager et rehabiliteringsforløb. Borgerne henvises fra almen praksis og hospitalerne, og formålet med den patientrettede forebyggelse er at sikre, at borgerne får kompetencer, der gør dem i stand til at mestre hverdagen med en KOL-sygdom. Forløbet indeholder fysisk træning, patientuddannelse, diætbehandling og samtaler om rygestop og alkohol. Forløbene er individuelt tilrettelagt og varer mellem fire-seks måneder. Over de kommende år vil der være en stigning i andelen af borgere med KOL, der skal tilbydes patientrettet forebyggelse, og der vil ske en ændring i opgavevaretagelsen mellem hospital og almen praksis. Set i lyset af denne udvikling er der behov for at styrke driften på KOL-området, og fra april 2020 bliver medarbejderne derfor samlet på én lokation (Nørrebro). Der vil fortsat være mulighed for at levere indsatser lokalt rundt omkring i København, og nogle af borgernes forløb vil desuden blive suppleret med det nationale initiativ omkring telemedicinsk hjemmemonitorering, som enheden skal implementere i efteråret 2020. I forbindelse med den faglige fusion af KOL-området søger vi en teamleder, som med reference til enhedens konstituerede leder og i samarbejde med enhedens anden teamleder, skal lede den kommende fusion og etablering af ny enhed for KOL samt den faglige udvikling. I enhed for KOL vil der være 17 medarbejdere primært med en sundhedsfaglig baggrund som sygeplejersker, diætister og fysioterapeuter. Om stillingen Som teamleder bliver du en del af en duoledelse med enhedens anden teamleder. Du får dit eget fagområde og ansvar for egen medarbejdergruppe (sygeplejersker og diætister), men med delt ansvar for fusionsprocessen, stabil drift, forbedringsinitiativer og faglig udvikling. Din hovedfunktion bliver at sikre et fagligt højt niveau og stabil drift gennem en motiverende og engagerende ledelsesstil, hvor sparring og dialog er i højsæde. Vi lægger vægt på nærvær og synlig ledelse. Praksisnær sparring i hverdagen vil derfor være en integreret del af din ledelsesopgave. Du vil blive inddraget i at udvikle den strategiske ramme for enheden, og det er en helt central opgave, at du er i stand til at implementere forbedringer i den daglige drift, hvor du involverer medarbejderne i en løbende udvikling af enhedens indsatser og arbejdsgange. Vi sætter borgeren først, du skal derfor være parat til at give en hånd med i driften, hvis behovet opstår og være ambitiøs på organisationens vegne. Vi tilbyder En spændende teamlederstilling, hvor du får mulighed for at præge opbygningen af enheden og den faglige retning sammen med den øvrige ledelse. Du bliver en del af en organisation, hvor medarbejderne inddrages i udvikling og forbedringsinitiativer og hvor drift og udvikling går hånd i hånd. Du kommer til at arbejde med Forbedringsmodellen og anvende data og brugerinddragelse i forhold til at forbedre indsatserne i KOL-forløbene. Desuden vil du skulle deltage i samarbejde med partnere i sundhedsvæsenet, foreninger og civilsamfundet. Om dig Vi forestiller os, at du: har en lederuddannelse og minimum 2 års ledelseserfaring både med drift- og personaleledelse har en sundhedsfaglig baggrund som sygeplejerske har flere års klinisk erfaring inden for KOL og andre lungesygdomme, gerne astma har viden om og erfaring inden for rehabilitering og kendskab til forløbsprogrammerne har organisationsforståelse og er i stand til at sætte en retning har et højt fagligt niveau og kan eksekvere er god til at samarbejde er tillidsfuld og dialogorienteret Det vægter positivt, at du har erfaring med at lede faglige fusioner og (gerne) har viden om MED og arbejdsmiljøarbejde. Yderligere oplysninger Stillingen er til besættelse den 1. marts 2020. Løn og arbejdsvilkår forhandles med den relevante faglige organisation på baggrund af gældende overenskomst. Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte konstitueret leder af enhed for KOL Susanne Westergren på 2630 0069. Søg via nedenstående link senest tirsdag den 21. januar 2020 Første samtale forventes at foregå den 24. januar og anden samtale den 29. januar 2020. Mellem de to samtaler vil der blive gennemført en personlighedstest, og der tages reference. Vores hverdag handler om mennesker. Se mere om os på vores-hverdag.dk1110000000000IDK_DSRDKDanmark228DKK2020-01-21T00:00:000000https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1518&ProjectId=162943&DepartmentId=22800&MediaId=4766&SkipAdvertisement=true0EuropaDanmarkSjælland & øerStorkøbenhavn2043953Københavns Kommune10Borups Allé 1772400København NV70808000DKDanmarkDKDanmark2043953_logo_large.jpgwww.kk.dk2043953_logo_small.jpg155.6726448012.55785420Fælles-
Borups Allé 177
2400rekruttering@ks.kk.dkKøbenhavn NVDKDanmarkDKDanmark
8Fuldtid37Gældende overenskomst01-03-2020Teamleder til enhed for KOL1Dansk3Læse/ tale114962735Kronisk/obstruktiv lungelidelse3I højere gradSundhed341204Teamleder371Sygeplejerske349213856Fælles-
Borups Allé 177
2400rekruttering@ks.kk.dkKøbenhavn NVDKDanmarkDKDanmark
da-DK
Oprettet:
27-12-2019
Udløber:
21-01-2020
Kviknummer:
330148087
Jobtype:
Fuldtid
Arbejdsområde:
Sygeplejerske
Stillingsbetegnelse:
Teamleder
Erfaringer - I højere grad:
Kronisk/obstruktiv lungelidelse
Sprog:
Dansk Læse/ tale
Arbejdstimer pr. uge:
37
Aflønnes efter:
Gældende overenskomst